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娄底职业技术学院2018年高层次人才引进报考须知
来源:新闻中心-学院要闻  |  发布时间:2018-07-23    浏览数:

娄底职业技术学院是经湖南省人民政府批准成立的公办全日制普通高等学校,系湖南省示范高等职业院校。现占地900余亩,建筑面积34万余平方米,设有17个教学系部,教职工1000余人,在校学生18000余人。学院面向22个省市招生,具有省内一流的办学条件与师资队伍,坐落于具有“全国绿化模范城市”、“全国优秀旅游城市”、“全国十佳宜居城市”、“全国卫生城市”之称的娄底市。

为满足学院专业人才队伍建设需要,经娄底市编办和娄底市人社局批准,学院决定面向社会公开引进高层次人才34名,热诚欢迎有志从事高等职业教育的人员前来报名。

一、组织领导

在娄底市人力资源社会保障局监督指导下,学校成立高层次人才引进工作领导小组,小组办公室设学校人事处,具体负责协调、组织引进工作事宜。校纪检监察全程监督。

二、 引进范围和对象

具有全日制硕士研究生及以上学历或副高级以上职称;学历学位、职称取得时间截止到2018年7月31日。

三、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

四、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.具有良好的品行和职业道德;

3.具有报考岗位所需的专业知识和技能;

4.具有适应岗位要求的身体条件;

5.高层次人才引进对象年龄要求:全日制硕士研究生年龄在35周岁以下(1983年7月1日以后出生),博士研究生年龄40周岁以下(1978年7月1日以后出生);临床医学、护理、机械设计及理论专业副高职称人员年龄40岁以下(1978年7月1日以后出生),正高职称人员年龄在50岁以下(1968年7月1日以后出生)。

6.高层次人才引进对象专业、学历、职称应与应聘岗位相符(岗位另有说明的除外)。

有下列情形之一的人员,不得参加报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员。

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员。

5.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

五、编制管理及待遇

1.本次引进的高层次人才编制均为事业单位编制,其岗位等级在学院参加岗位竟聘后确定。引进人员由学院统筹安排教育教学岗位。

2.享受事业单位工资福利及保险、公积金待遇。

六、具体岗位

具体岗位见《高层次人才引进人员岗位及要求一览表》(附表1)

七、引进录用程序

根据学校高层次人才引进岗位特点和专业要求,将引进录用分十步实施。

1.发布信息。人才引进信息由娄底市人力资源和社会保障局通过其网站及有关新闻媒体面向社会公开发布。

2.组织报名

(1)报名时间:2018年7月23日-2018年8月17日。上午8:00-12:00,下午3:00-5:30。

(2)报名地点:娄底职业技术学院人事处(学院综合楼611室)。

(3)联系人:何老师、张老师。联系电话:18973897364

18807380308                                                                          

(4)注意事项:报名人员只能选择一个岗位报名,报名时填写《娄底市市直事业单位引进高层次人才报名登记表》(附表2)并提供有效身份证、学历学位证(应届毕业生可凭学校推荐函报名),综合考察(资格终审)时须提供毕业证、学位证原件、相关网站打印学历学位证明材料(带二维码)、专业技术职务资格证原件及复印件(副高以上职称人员已经评审通过还未办理资格证书的可提供评审部门出具的证明材料报名),综合考察(资格终审)时需提供专业技术职务资格证书原件、二张1寸近期彩照、本人工作学习主要成果证明材料、所在单位同意报名的介绍信(在职人员)进行现场报名。招聘岗位明确要求有工作经历的,报名人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。报名人员不得委托他人报名。

3.资格审查。成立资格审查组,对所有报名人员进行资格审查后,将审查合格人员在学院网站上公示3天。只有资格审查合格人员才能进入考试考核录用环节。

4.笔试。通过资格审查人员全部参加笔试,笔试主要内容为应聘岗位所需的高等教育学、高等教育心理学知识。笔试成绩60分以上的考生才能被确定为笔试合格对象。只有笔试合格的考生才能进入面试环节。

5.面试。笔试成绩合格人员,参加学校组织的面试。面试程序为:先由应聘考生结合自己的学习经历、所学专业及工作实践情况作自我介绍(不超过2分钟),再由面试评委提问,面试对象作答(不超过5分钟),根据自我介绍与回答问题情况由每个评委对面试对象进行独立评分。去掉评委的最高分和最低分,剩余所有评委的平均分(四舍五入保留小数点后二位)作为考生的面试成绩。面试成绩60分以上的考生才能被确定为面试合格对象。只有面试合格的考生才能进入试讲环节。

6. 试讲。各专业面试合格考生,分专业按笔试成绩占30%、面试成绩占30%合成成绩从高到低排序,再按招聘计划1:3的比例确定试讲人数(如报名人数少于3人的专业按实际人数试讲),参加学校统一组织的教学试讲。试讲按专业分小组进行,各组评委在学校组建的评委库中参考试讲专业临时抽取,评委人数为7人,小组试讲主评委在抽取的评委中推选产生。试讲时间为15分钟,试讲内容由学校统一提供。

试讲的组织:原则上根据专业类别分组进行。试讲计分采用100分制,去掉评委的最高分和最低分,剩余所有评委的平均分(四舍五入保留小数点后二位)作为考生的试讲成绩。试讲分数在60分以下者不能成为拟聘人选。

7.成绩的合成。考生考核总成绩按笔试成绩占30%、面试成绩占30%、试讲成绩占40%合成(所有成绩均按四舍五入保留小数点后二位)。总成绩在60分以上才能确定为拟聘人员,分专业根据总成绩从高到低排序,按招聘计划1﹕1比例确定各专业的综合考察人选,进入综合考察环节。

8.考核。主要是考察拟聘人员政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实际,有无违纪违法行为等。资格复审由学校考试考核资格审查小组实施。资格复审对象要提交全部所需证书证件的原件和复印件,否则取消复审资格。

9.体检。综合考察合格人员由学校统一组织体检,体检标准参照公务员录用标准进行,费用由体检对象本人负责。体检如有不合格的不进行递补。 

10.党委审定。学校党委根据考生成绩、考核和体检情况,审定拟引进人员,然后报市人社局审核后进行公示,公示时间为7个工作日。公示期满后,报市人社局审批和办理相关人事手续。未能按时办理档案转入等手续者视为自动放弃。

八、工作要求

1.遵守纪律。学校工作人员必须遵守考试纪律,反对徇私舞弊,自觉接受纪检、监察部门及社会各界的监督。凡参与组考工作人员、评审组成员与考生有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的,必须回避。对违反考试纪律的工作人员按相关规定给予处分。应聘人员严禁弄虚作假、违背考核纪律;一经发现违纪者,取消报考资格。

2.坚持标准。学校严格按照人员选聘有关规定,坚持选聘标准,择优录取新进人员。

3.有序推进。学校严格按照实施方案的要求,积极稳妥、规范有序地组织实施考核工作,确保人才引进如期完成。

附件:附表110所高职院校进入全国高职院校前列

      附表2他即开票刮了不少


娄底职业技术学院

2018年7月23日

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